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人力資源的工作範疇多樣，人力安排方面，要制定人力需求計劃、招募合適人才；員工培訓方面，要定期為不同部門的員工提供合適的培訓課程。
最後一部份是薪酬及福利管理，亦是人力資源部中最費時，最難處理的一環，因為員工的薪酬會為出勤、假期、加班而有所調整。在人力資源數碼轉型的情況下，不少企業亦會善用流動及資訊科技，設立電子化的人力資源管理系統。
公司可以在手機APP公告欄，公布最新資訊。員工亦可利用GPS及二維碼打咭，方便公司管理出勤紀錄，員工亦可在APP查看剩餘的假期 、提出請假等。
人力資源管理系統數碼化員工的個人資料，方便快速查閱記錄及安排接任等工作。系統更可安排發出電郵提示，提醒各項文件的到期日子，例如工作簽證及合約。
系統會按照各職級員工享有的假期，自動計算每年的剩餘休假。合約終止時，系統亦可計算未使用假期的補償金。如公司設有累積假期限制，系統亦會累積假期超出上限時提示員工。
系統自動紀錄員工的上下班、午休及加班的時間，支援不同的打卡方式，如手機 APP（wi-fi/GPS）、考勤機等，員工遲到、早退、缺席紀錄一目了然。
管理人員可隨時隨地在系統內更新及管理當值表，可更靈活地安排員工工作時間表，同時更準確預計人力成本分配。員工亦可自行用手機APP查看工作時間表，查看最新更新。
系統會自動計算員工的出勤、假期、加班記錄，計算員工工資及強積金供款，並提供電子工資單。市面上有部份系統可支援製作工資支出分析圖表，比較各時段的薪酬支出，更有效控制成本。
人力資源管理系統收費根據系統處理的人數而定，市面上有公司透過收取劃一費用，提供以上所有服務，亦有公司分拆計畫，根據用戶的需要，按服務範疇收費，例如用戶只希望利用系統計算薪酬，但不用管理員工資料。綜合方案收費大概是$30/位，而按服務範疇收費，大概每項服務是$10/位。
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